ꡐ유연성ꡑ이라는 용어는 명확하게 정의되기 힘들고, 사람들마다 너무도 다른 차원에서 사용하므로 하나의 용례를 정당화할 수 없다. 전통적인 신고전파 경제학은 유연성을 임금이 노동시장의 조건에 따라 등락할 수 있는 능력, 즉 시장조건에 대해 가격변수가 변화하는 정도를 의미하는 것으
노동시장의 이러한 변화를 설명하는 이론 가운데 가장 대표적인 개념은 ꡒ노동유연성ꡓ이다. 이 개념은 선진자본주의국가에서 대량생산방식에 기초한 포드주의 생산체제가 더 이상 유효하지 못함에 따라서, 생산체제 자체의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추는 일이 시급
내부노동시장의 이중화 전략이 노동시장의 유연성을 제고하는데 기여할 수 있는가? 노동시장의 유연성이 높다는 것은 노동이동을 제약하는 제도적 장벽이 낮아 노동이동이 자유롭고 시장원리에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 근로시간 유연성까지 확보해 날로 치열해지는 글
노동관련 기구의 제 원칙들이 국내외의 전반적인 노동환경변화에 많은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 앞으로 더욱 증대될 것이다. 특히 ꡐ세계 전 지역에서의 경쟁조건의 동일화ꡐ를 표방하는 WTO는 상품은 물론 노동이나 자본을 포함하여 기술 등의 생산요소들의 국가간 자유로운 이동을
노동시장의 상황은 상당히 달라졌다.
경제성장률 자체가 낮아지고 경제성장이 과거만큼 일자리를 만들어 내지 못했다. 이에 더해 글로벌 경쟁으로 구조조정이 상시화 되고 조기퇴직이 늘어남에 따라 직장이동이 잦아졌다. 수출기업과 내수기업, 대기업과 중소기업에 따라 성과의 차이가 뚜렷해졌으
노동조합
IMF와 정부의 고금리-긴축 정책은 실패로 돌아갔다. 한국은행은 올해 국내총생산(GDP) 성장률이 국제통화기금(IMF)과 합의한 마이너스 4%보다 낮은 마이너스 5~6%에 그칠 것으로 전망했다. 일본의 대표적인 민간 경제연구기관인 노무라 종합연구소도 올해 한국의 국내총생산(GDP)기준 경제성장
Ⅰ. 서론
최근 우리나라에서는 '노동의 유연화'과 '고용의 안정성'에 관한 논란이 치열하다. 먼저 각 논의의 개념을 살펴보면, ‘노동의 유연화’는 고용관계의 다양한 측면들을 내포하고 있고 그 요소들 간의 내적인 모순을 안고 있는 폭넓은 개념이다. 노동력 이용의 측면에서 유연성의 추구는 노동
, 상대적으로 경쟁력이 있는 기업과 상대적으로 유능한 노동력이 시장에 남게 되고, 그렇지 못한 기업과 노동력이 시장에서 퇴출되는 구조조정 과정이어야 경쟁력 제고가 담보될 수 있는 것이며, 그렇지 못할 경우 원활한 기업퇴출은 이루어질지 모르나 산업경쟁력 제고에는 한계를 가지게 될 것이다.